Одно из новых веяний в корпоративной культуре, так называемая «громкая работа», раздражает немало офисных сотрудников.
Смысл этого явления состоит в том, что люди начинают слишком активно заниматься саморекламой и хвастаться трудовыми достижениями. Это происходит и в личных беседах, и на совещаниях, и в рабочих чатах. Специалисты посчитали, что некоторые особенно ярые любители «громкой работы» могут тратить на неё до 131 часа в год. И это ещё не всё. Немало «тихих» работников настолько страдают от нездоровой хвастливой обстановки, что начинают задумываться об увольнении. А нередко и впрямь увольняются.
Джим Мур, эксперт по трудовым отношениям, критикует подобную культуру и считает, что в создании подобной обстановки виновато начальство. Людей начинают ценить не за реальные результаты, а за умение как можно громче заявить о себе. При этом добросовестные, но не крикливые сотрудники попадают в невыгодное положение. Есть над чем задуматься.
Читайте также: Мужчина заявил, что отсутствие коллег-женщин создаёт спокойную обстановку на работе